Image result for imagenes de profesores  La situación económica existente en Puerto Rico nos afecta a todos, tanto a individuos como a negocios de todo tipo.  En esta ocasión me corresponde exponer algunos aspectos que son de gran interés para nuestros profesores universitarios a jornada parcial.  Es de todos conocido que nuestras universidades y colegios de educación postsecundaria tienen profesores a tiempo completo y a tiempo parcial ofreciendo los diversos cursos que componen cada programa.  Vemos, en estos tiempos de desesperación económica, que las universidades e instituciones de educación post secundaria dependen cada vez más de  profesionales contratados temporeramente.  Lo que no se conoce mucho es el contenido de estos contratos de servicios profesionales.

Lo cierto es que todos necesitamos trabajar y estamos preparados con doctorados y/o preparaciones académicas solicitadas por estas instituciones universitarias pero no ofrecen un empleo a tiempo completo con todos los beneficios marginales conocidos y por conocer.   Esto obliga a a nuestros profesionales a solicitar empleo en diversas instituciones y tratar de completar un salario mensual que les permita vivir con honestidad, desahogo y justicia en esta sociedad.  Estas instituciones ofrecen un contrato que nos exige una preparación académica; años de experiencia como docentes; informan de un salario pagadero ya sea quincenal, mensual o, inclusive, semestral;   ningún beneficio; el horario del curso y otra serie de eventos o incidentes que siempre protegen a la institución.  Ahora, ante la crisis económica, las instituciones universitarias solicitan a estos contratistas independientes que deben ofrecer horas de oficina para orientar y atender a los estudiantes, asisitir a talleres y seminarios y preparar una serie de informes académicos para cumplir con las instituciones acreditadoras, entre otros.

Les queda claro a estos profesores a jornada parcial que no son empleados de las universidades y/o instituciones similares y que no importa cuantas horas se les exija trabajar para esta institución recibirán la misma compensación.  ¿Hasta dónde o cuánto puede exigirle una institución de educación postsecundaria a esta clase de profesional?  Esto dependerá en estos momentos, realmente, del contenido del contrato y sus cláusulas.  El derecho vigente no los regula.  Lo último en jurisprudencia que atendió el hecho de si un profesor de una escuela era empleado o contratista independiente fue en el caso de Whittenburg, A. vs. Iglesia Católica (2011 TSPR 137).  El análisis jurídico en este caso evaluó, entre otras cosas y precisamente, aspectos relacionados con las tareas, el tiempo dedicado a estas tareas, beneficio de los resultados de estos esfuerzos, control de estas actividades, entre otras cosas.

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