christmas-bonus-check-illustration-20863798 La “Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral” , ley #4 del 26 de enero de 2017, enmienda el artículo 1 de la ley #148 del 30 de junio de 1969, según enmendada.  En este artículo específicamente se regula el monto del pago por concepto de bono de navidad a los empleados de las empresas privadas, entre otros.

La nueva ley (#4 del 26 de enero de 2017) establece que todo patrono que contrate uno o más  empleados dentro de un lapso de tiempo de doce (12) meses, comprendido entre el primero (1) de octubre de cualquier año hasta el treinta (30) de septiembre del año natural subsiguiente,  vendrá obligado a conceder a cada empleado que haya trabajado por lo menos setecientas (700) horas o más un bono equivalente a seis porciento (6%) del total de un salario máximo de diez mil dólares ($10,000.00) devengados por ese empleado durante este período de tiempo.    Por ejemplo, si un empleado trabajó ochocientas (800) horas durante el 1 de octubre de 2016 al 30 de septiembre de 2017 y se ganó once mil dólares ($11,000.00) durante este tiempo va a recibir un bono equivalente al seis porciento (6%) de los primeros diez mil dólares ($10,000.00)  que haya devengado.  El bono sería de seiscientos dólares ($600.00).   La excepción es que aquel patrono que haya empleado quince (15) personas o menos durante el período de tiempo antes mencionado se le otorgará un bono de navidad equivalente a un tres porciento (3%)  del total de un salario máximo de diez mil dólares ($10,000.00).  Esto representa una cantidad de trescientos dólares ($300.00).

Para aquellos patronos que hayan contratado empleados a partir de la fecha de la vigencia de la Nueva Ley, o sea, a partir del  27 de enero de 2017, y que emplee más de veinte (20) empleados durante más de veinte y seis (26) semanas dentro del período de tiempo antes mencionado vendrá obligado a conceder a cada empleado que haya trabajado por lo menos mil trescientas cincuenta (1,350) horas un bono de navidad equivalente a un dos porciento (2%) del total del salario devengado hasta la cantidad de seiscientos dólares ($600.00).  Para aquellos patronos que durante el término de tiempo antes mencionado hayan empleado veinte (20) empleados o menos y los cuales hayan trabajdo por lo menos mil trescientas cincuenta (1,350) horas vendrán obligados a conceder un bono de navidad equivalente a un dos porciento (2%) del total del salario devengado hasta un máximo de trescientos dólares ($300.00).   Importante, el bono requerido por esta ley será el equivalente a un cincuenta por ciento (50%)  de lo aquí expresado durante el primer año de empleo de la persona.

El patrono realizará el pago entre el 15 de noviembre y el 15 de diciembre de cada año.

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